С собеседованием у многих одна и та же история. До встречи ещё более-менее спокойно, а как только начинается разговор, человек будто сжимается. Начинает отвечать осторожно, стараться понравиться, ловить каждую реакцию напротив и думать не о сути, а о том, как бы не сказать что-то не то. В итоге вместо нормального разговора получается странная попытка “пройти проверку”.
Проблема здесь часто не в опыте и не в том, что вам нечего сказать. Она в позиционировании человеком самого себя для себя же. Если идти на собеседование как на экзамен или допрос, вы уже заранее ставите себя принижаете. Зачем?!
Собеседование – это диалог! Совсем не экзамен, и не вас одних оценивают. Вам тоже важно смотреть и оценивать, что за место перед вами, какие люди, как они разговаривают, как ведут встречу и хотите ли вы вообще туда идти.

О чём этот продукт
О том, как проходить собеседование без внутренней напряжения и суеты. И важно – без привычной позиции “лишь бы взяли”. Вы пришли не выпрашивать работу, а смотреть, подходит ли вам это место. Вы выбираете!
Здесь важен внутренний настрой перед встречей. Если вы идёте на собеседование как человек, который тоже выбирает, то это меняется очень многое. Вы уже не цепляетесь за каждую фразу интервьюера, не начинаете срочно себя продавать, не суетитесь там, где лучше спокойно дослушать и сделать вывод. Вспомните какой вы на диване эксперт. Вы же там со стороны наблюдаете и делаете выводы. Вот точно такой же принцип и на собеседовании.

Что внутри
Про сам взгляд на собеседование. Почему у многих идёт сбой ещё до начала, когда человек внутренне решает, что его сейчас будут оценивать сверху вниз. И почему-то принимает решение, что оценят негативно, откажут. И пусть, значит это не ваше место. Ваше будёт впереди, просто не всем ещё откликнулись или не дошли до того самого собеседования.
Про позицию спокойно смотреть, слушать, замечать детали, записывать важное и не терять себя в разговоре. Наблюдать, слушать, записывать. Казалось бы, ничего сложного. Но именно это удерживает от лишней суеты.
Про то, что на собеседовании не надо делать. Не надо пытаться себя продавать любой ценой. Не надо слепо идти за интервьюером, даже если разговор уходит не туда. Не надо вовлекаться в эмоции, давление, странные вопросы и провокации.
Про ваши вопросы работодателю. Это вообще один из самых важных моментов. Очень многие до сих пор идут на собеседование с мыслью, что главное хорошо ответить. Хотя часто важнее не ваши ответы, а то, что ответят вам, и что спросите вы.

Что меняется после просмотра
Вы сможете не просто отвечать на вопросы, а поймёте, что важно вести диалог. То есть вы ведущий. Плавный, но последовательный.
Станет понятнее, что собеседование – это встреча, на которой вы тоже смотрите и решаете.

Кому подойдёт
Тем, кто на собеседованиях начинает теряться, зажиматься или пытаться понравиться слишком сильно. Тем, кто после встречи выходит с ощущением, что сказал не то, упустил важное.
Подойдёт и тем, кто давно не искал работу. И тем, кто хочет не просто научиться смотреть на работодателя естественно, без лишнего пиетета.